不限户籍、不需司考、服务期七年，北京法院大规模招聘法官助理想到的
昨天，各大媒体都在转载一则北京法院系统招聘法官助理的《公告启事》——北京法院招法官助理715人、年薪11万！不限户籍，男女都要！。
之所以引发关注，此次招聘实属为数不多的省高院统一为下级法院大量招聘法官助理，之前都是司法改革后省级统一招聘书记员，这应该是一项司法改革新举措。
根据《公告启事》的内容，此次招聘有以下的几个特点：
1、不限户籍，此意味着面向全国招考。不过，在首都，没有北京户籍，教育、医疗、买房、买车等等都会受到种种限制。
2、不需通过司考，应往届法律本科学历即可。通过司法考试意味着可以实习随时做律师，没司考证就是普通大学生而已。
3、7年服务期，意味着青春基本去了一大半。23岁毕业不离不弃工作七年已经30岁，已到而立之年。
4、年收入约84000元—114000元（含“五险一金”个人负担部分），根据最新北京房价均价6万多元的标准，不吃不喝三十年干到退休能买个30多平方米的房子？
说实话，如此待遇，在北京仅是解决了个人温饱问题而已，想以此养家糊口，难呀！想以此标准招揽人才、留住人才，可能吗？
法官助理是司法改革之后正式诞生的新职务。按照改革之初的设计，应该是以公务员为主。中央政法编制下的法官、司法辅助人员和司法行政人员按照33:52：15比例配备的改革要求 (审判辅助人员中法官助理、书记员、司法警察比例暂定26%、16%、10%左右)（来自上海司法改革实施方案），每名入额法官是可以配备到一名公务员编制的法官助理的，
而现实中，指望工作二三十年以上的老法官、老行政们去给科班出身的年轻员额法官当法官助理，即使分配到位，能不能调动工作积极性，可想而知。年轻法官助理优先配备给领导级法官之后，很多年轻法官面临着有助理指使不了，什么没有助理可用的状态，完不成工作任务纷纷抱怨，是因为助理不到位、不给力（改革前不是也没助理？）。
有编制的指望不上，或都安排去搞行政或执行工作，无奈之下，只好招聘合同制的法官助理了。继省里统一大规模招聘书记员之后，大规模招聘合同制法官助理开始闪亮登场。相信不久的将来，各地不给公务员身份，不需要司法考试资质的《法官助理招聘启事》会不断出现。
法官助理，听着高大上，其实就是开庭时坐在书记员旁边的，除了不记开庭笔录（必要时也得记）、不决定案件结果之外什么活都干的事务性辅助人员。聘用制法官助理待遇高于聘用制书记员，相应的法律水准要求也高于书记员，但实质上，身份都是一致的，都受劳动合同法调整。
前几年，某位国家领导提出的“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”“三个留人”原则很火，道出了单位留住人才的上上之策；而马云的“钱没给到位、心委屈了”员工离职原因总结，则给出了用人单位流失人才的下下之策。法萌君加上一条，用约定“服务期的办法强留人”的办法，则是造成单位效率低下、进出不畅的不明智策略。
曾经有位网友讲了一个自己遇到的奇葩现象：
工作实在没有吸引力了，该网友向领导提交申请要求离职。
领导拿出合同说，“你的服务期没满呀，不能辞职，而且辞职的没有补偿金。“”
“怎么×××就能辞职，而且听说拿到了补偿金？”
“×××是犯了错误，单位把他辞退了，依法给的补偿金。”
“你的意思是我工作太积极，达不到被辞退的标准吗？”
……
司法改革已经是大势所趋，代表着未来司法队伍的运作模式。只是希望各家法检机关在人员分类管理不断多元化、队伍成员不断扩大化的现状下，有关领导一定要坚持设身处地、以人为本、贴近一线的改革思路，出台相关人员管理安置政策，留得住人，更要留得住心呀。
司法队伍底层状态的还有领着低廉薪水的书记员，未享受改革红利的事业编制人员，现在又来了招聘制的法官助理。有没有人设身处地的为这些人考虑一下？仅仅是身份的差异，同样的工作任务下，拿着比别人少一半以上的工资待遇、工作福利，高大上的金字招牌下，他们的心理状态如何，工作积极性如何？
提高工作效率和工作质量是检验司法改革成功与否的唯一标准。如果人员数量增加了，诉讼案件却立不上了，执行案件也立不上了，就是改革成功喊的震天响，谁会认可那？
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